岗位职责
1、负责薪酬相关核算的基础数据与人事部对接，并通过流程化完成各跨部门工作对接;
2、按期完成核算和发放员工月/年薪酬，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等，确保准确无误;
3、定期分析薪酬成本，提出优化建议，控制人力成本，提升组织效能;
4、建立和维护员工薪酬数据档案，确保数据的完整性、准确性与保密性;
5、处理员工关于绩效和薪酬的咨询，提供专业的解答和支持;
6、按期准确完成薪资个税系统申报、能手推个税并对个税合理避税;
7、除薪酬工作职责外，部门安排的其他相关职责工作。
职位要求
1、专科及以上学历，人力资源、财务、统计学等相关专业优先;
2、具备2年达100人以上的绩效管理和薪酬核算工作经验;
3、熟悉劳动法社保政策及个税相关规定，有个税申报和合理避个税实际操作经验;
4、熟练使用Excel等办公软件，具备较强的数据分析能力和逻辑思维;
5、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够在压力下保持高效工作。