岗位职责：
• 薪酬福利：
1、负责业务部门的月度薪酬核算、年度调薪、绩效核算等工作的实施与答疑。
2、收集薪酬福利政策实施过程中的问题，并提出合理优化建议。
3、参与薪酬调研，结合业务特点，为薪酬策略的制定提供数据和建议支持。
• 绩效管理：
1、协助上级优化和完善绩效管理体系，推动绩效管理流程的有效执行。
2、与业务部门主管合作，提供绩效管理工具、方法的培训与辅导，协助处理绩效改善与沟通。
• 员工关系：
1、洞察团队氛围，处理日常员工咨询，处理员工关系个案，预防和化解劳动风险。
2、协助部门负责人组织员工活动，传递公司文化，提升团队凝聚力和员工敬业度。
• 业务对话：
1、与业务部门主管保持紧密沟通，理解业务方向与痛点，提供针对性的人力资源解决方案。
2、协助业务部门进行人才盘点、梯队建设及关键人才的保留与发展。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先
2、有3年及以上人力资源相关工作经验，至少有1年以上专注于薪酬、绩效模块或员工关系模块的实操经验
3、熟悉《劳动合同法》等国家相关劳动法律法规，具备处理基础劳动纠纷的能力
4、具备出色的沟通能力和协作能力，能够与不同层级的员工有效沟通。
5、良好的计划和组织能力，良好的学习能力，以及持续改善的意识。
6、认可猫空价值观。