岗位职责：
1.负责养老社区及康复医院薪酬福利体系的落地与核算；
2.执行社保公积金等法定福利的合规化管理；
3.搭建绩效管理体系，组织各部门进行绩效考核并予以指导和监督，做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作；
4.协助部门经理完成组织发展工作，包括但不限于：社区年度人力编制计划、人才发展计划、干部管理专项、年度晋升、治理结构等；
5.负责人力相关数据分析，定期输出相关报告，支持人力成本优化决策。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源或经济财管类相关专业，3年以上薪酬绩效经验；
2.熟悉人力资源管理相关政策法规，熟悉人力资源各模块管理方法，有社保公积金操作经验优先；
3.熟练使用电脑和办公软件，擅长excel、ppt；
4.坚忍不拔，敬业奉献，有持续学习能力，有较强的服务意识；
5.具有较强的沟通能力和解决问题能力，有同理心。