一、岗位职责：

1. 负责招聘：包括人员招聘计划、岗位发布、人才储备与筛选、面试安排、招聘组织与执行、跟踪落实面试情况；人员入离职办理、人员岗位调动手续办理；试用期员工跟进。

2. 公司员工关系管理：包括人员入离职办理、人员岗位调动手续办理、人员档案管理、员工合同签订及管理、试用期员工跟踪；

3. 协助上级领导开展培训事务性工作：培训安排、培训需求调查、培训评估收集、培训计划制订、培训档案管理、培训设施管理等。

4. 考勤管理：考勤汇总、考勤表制订

5. 会议管理：会议组织、会场布置、会务安排、会场设备管理、会议纪要等。

6. 固定资产管理：固定资产盘点、录入、报废、转移等；固定资产台账登记、管理。

7. 招待管理：专家、领导、外联单位的接待；住宿及餐饮安排；往返接送安排；招待费用台账登记及管理。

8. 费用支出：各项行政费用缴纳、报销；各项费用台账登记、管理。

9. 文化建设：协助上级领导做好企业文化建设、组织员工各项活动。

二、任职要求：

1. 大专及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业。

2. 具备2年以上同岗位工作经验。

3. 具备优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，善于观察分析。具有良好的职业道德，踏实稳重、耐心细致、有责任心，具有保密意识。

4. 能够承受较大的工作压力。

5. 熟练使用OFFICE 办公软件。