岗位职责：
1、根据公司人才培养目标，编制人力资源培训发展中长期规划，编制年度培训工作和预算计划后组织实施，建立人员培训发展数据库，以配合公司业务发展；
2、根据年度培训计划，组织课程设计及评估，审核课程记录和报告等（包括内、外部所有培训），以满足员工技能提升目标；
3、根据公司人才培养目标，协助建立员工培训和发展体系，编写公司培训发展程序文件、工作指导书及相关表格，提升培训发展体系的可执行性；
4、根据公司业务发展及培训需求，搭建公司内部培训课程体系及内训师体系，以提升人员素质；
5、根据公司岗位说明书要求，组织部门编制员工资格矩阵，监督并协助各部门对人员资质进行分析与评估，确保通过培训不断提高胜任工作的能力；
6、根据企业发展规划和员工绩效，建立核心员工晋升机制和个人发展计划和继任者计划，通过测评工具的开发应用，实施人才的选拔任用；
7、根据部门目标，协助完成部门内其他项目性工作，推进部门年度目标的达成。
8、根据公司需要，定期组织年度员工信息安全培训, 提高员工的信息安全的意识；制定培训措施，组织培训，培训记录并存档；制定信息安全培训KPI,分析年度培训结果，制定整改计划。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、2年以上人资工作经验；
3、熟悉本地劳动法规，具备较强的组织协调能力。
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