1.负责维护公司薪酬体系的公平性与竞争性，定期进行市场薪酬调研，根据公司经营状况提出薪酬调整建议，精准核算员工工资、奖金、津贴等各类薪酬项目，确保薪资按时准确发放；

2.办理员工社保、公积金的参保、停保、基数调整及待遇申领等手续，收集整理市场薪酬数据并进行分析，为薪酬决策提供依据；

3.负责劳动合同的签订、续订、变更、解除等管理工作，建立健全员工档案，确保用工合规；

4.开展员工沟通与关怀工作，组织员工活动，处理员工投诉与劳动争议，协调解决员工与公司之间的矛盾，维护良好的劳资关系；

5.解答员工关于薪酬、福利、劳动政策等方面的咨询，协助推动企业文化落地