独立负责新业务单元/区域公司的人力资源与行政全模块基础体系搭建。
制定并实施符合业务初期特点的招聘、入职、员工关系、薪酬绩效（基础 版）、行政服务等流程与制度。
主导初代企业文化的塑造与落地，营造高效、有活力的创业氛围。
2. 人才招募与配置：
快速响应业务需求，独立完成从需求分析、渠道开拓、面试到offer的全流程招聘，确保关键岗位人才及时到位。
建立初期人才库，优化候选人体验，树立公司专业雇主品牌形象。
3. 员工运营与关系：
处理员工入职、转正、异动、离职等全生命周期手续，确保合规性。
成为业务团队的可靠HR伙伴，解答员工咨询，有效处理员工关系问题。
组织策划团队建设活动，提升员工凝聚力和归属感。
4. 行政后勤统筹：
负责办公环境搭建与管理（采购、绿植、保洁等）。
统筹管理固定资产、办公用品、往来信件、等行政事务。
确保日常办公环境的安全、舒适与高效运转。
任职要求：
1. 硬性条件：
25-28岁，统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。
拥有至少1-2年互联网大厂或头部科技公司人力资源或HRBP相关工作经验。

深刻理解高效、规范的工作流程。
具备从0到1参与或主导搭建团队/部门的成功经验，并能够清晰阐述过程中的挑战、决策与成果。
2. 核心能力：
强大的多任务处理与执行力： 能同时应对招聘、员工事务、行政搭建等多线工作，在资源有限的情况下推动事情落地。
业务洞察与主动性： 能快速理解业务逻辑，主动发现问题并提出人力资源层面的解决方案。
出色的沟通与影响力：善于与不同背景的同事协作，能在无权威的情况下推进工作。
抗压性与灵活性：适应创业环境或业务快速增长期的变化与挑战，心态开放，乐于学习。
优秀的系统化思维：做事有条理，能建立可持续优化的流程，而不仅是处理单点事务。