负责公司下属经营单位的HRBP工作(冻品，酒店食材板块)；核心要求是具有BP思维，经营意识及思维，支撑赋能业务意识及思维。
一、核心职责
1，深度对接负责的经营单元(业务部门)，懂业务(熟悉-了解-懂)，识别痛点，把人力重点工作与业务单元的经营目标结合，提供赋能业务，涉及激励机制，绩效赋能及辅导，业务单元的人才供应链体系建设等；参与业务核心会议，从人力视角提出建议。
2，人力模块技能：涉及招聘(核心岗位快速高效到岗)，绩效指标设计及月度绩效辅导，员工培训组织与实施，员工关系的维护，人才效能提升，人才盘点，搭梯队；
二、任职要求
1，具有BP思维(以业务为导向，落地解决问题)和经营思维(懂业务盈逻辑)；能独立主导至少2个模块核心项目(如招聘培训，绩效薪酬).
2，经验学历：本科及以上，人力/工商等相关专业优先；5年左右人力工作经验，2年左右HRBP经验，食品行业(TOB)HRBP优先。
3，良好的沟通协调能力，抗压力好。