负责公司下属经营单位的HRBP工作（冻品、酒店食材板块）；核心要求是具有BP思维、经营意识及思维、支撑赋能业务意识及思维
一、核心职责​
1、 深度对接负责的经营单元（业务部门），懂业务（熟悉-了解-懂），识别痛点，把人力重点工作与业务单元的经营目标结合，提供赋能业务、涉及激励机制、绩效赋能及辅导、业务单元的人才供应链体系建设等；参与业务核心会议，从人力视角提出建议。​
2、人力模块技能：涉及招聘（核心岗位快速高效到岗）、绩效指标设计及月度绩效辅导、员工培训组织与实施、员工关系的维护，​人才效能提升、人才盘点，搭梯队；
二、任职要求​
1、具有BP思维（以业务为导向，落地解决问题）和经营思维（懂业务盈逻辑）；能独立主导至少2个模块核心项目（如招聘培训、绩效薪酬）。​
2、经验学历：本科及以上，人力/工商等相关专业优先；5年左右人力工作经验，2年左右HRBP经验，食品行业（TOB）HRBP优先。​
3、良好的沟通协调能力，抗压力好。