工作职责
1. 战略规划与体系构建： 基于公司业务战略，制定并推动实施全面的人力资源战略规划。 主导设计、搭建、优化并持续迭代公司级人力资源管理体系（涵盖组织发展、人才管理、薪酬绩效、员工关系等核心模块）。 推动组织架构的持续优化与调整，确保其高效支撑业务发展需求。 2. 组织发展与人才管理： 设计并实施人才梯队建设、关键岗位继任者计划及核心人才保留策略。 优化人才招聘策略与流程，确保高效引进符合公司文化和战略需求的高质量人才（特别是关键岗位和中高层人才）。 领导构建并完善基于能力的培训发展体系，提升组织整体能力与员工职业竞争力。 设计、实施并优化绩效管理体系，确保其有效驱动组织目标达成与员工发展。 3. 制度流程优化与运营提效： 制定、修订并监督执行公司各项政策、制度与流程，确保合规性并提升运营效率与员工体验。 负责人力资源预算的制定与管理，控制人力成本并提升投入产出比。 4. 员工关系与企业文化 构建和谐、积极的员工关系氛围，有效预防和化解劳动风险。 主导企业文化建设，塑造并推广符合公司价值观的文化理念，提升员工归属感与组织凝聚力。 管理员工沟通渠道，提升组织内部沟通效能。 确保公司人力资源实践符合国家及地方相关法律法规要求。 5. 业务协同与战略伙伴： 作为业务部门的战略合作伙伴，深入理解业务需求，提供专业的人力资源解决方案。 推动跨部门协作，有效支持业务目标的实现。 向公司管理层提供人力资源相关的专业洞见、数据分析和决策建议。 6. 团队领导与管理： * 领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力与业务洞察力
任职要求
1. 教育背景： 大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2. 工作经验： 8年以上人力资源领域相关工作经验。 具备从0到1或全面优化升级公司级人力资源管理体系的成功实践经验。 3. 专业能力： 精通人力资源管理全模块（组织发展、人才招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、HR信息化）。 深刻理解组织设计、人才架构设计原理，具备优秀的流程梳理与优化能力。 具备前瞻性的战略思维，能够将人力资源策略与公司整体战略紧密结合。 拥有出色的领导力、影响力及跨部门沟通协调能力，能在高管层面进行有效对话并推动变革。 具备优秀的数据分析能力，能基于数据驱动人力资源决策。 熟悉国家及地方劳动法律法规。 4. 行业经验（优先） 5. 素质要求： 高度的商业敏感度和业务理解能力。 优秀的解决问题能力和决策能力。 极强的责任心、原则性及保密意识。 积极开放的心态，拥抱变化，具备创新精神。 * 出色的抗压能力