岗位名称：设备保运岗（热招维护高手，直招无中介，资深优先）
岗位核心亮点：
高薪匹配实力，薪资不设限：月薪 8000 元起，根据设备维护经验（如 PLC 故障排查、重型机械维修经历）可上浮至 9000-15000 元 / 月，额外叠加 “故障排除效率奖”（每月最高 1200 元，紧急故障 4 小时内解决即达标），核心设备保运项目还享专项奖金（如生产线设备全年无重大故障，团队分 5000-10000 元项目奖）；
进阶带薪培训，高手再升级：入职享定制化带薪培训（非基础内容，聚焦厂区新型设备诊断：如智能生产线 PLC 系统、动力设备液压故障、高压电机维护），邀请行业 10 年以上资深工程师授课，还可免费参加 “设备保运高级认证” 培训（考证费用公司承担，拿证后每月加 800 元技能补贴）；
厂区固定岗，专注技术深耕：无需出差，专注厂区内核心设备（生产流水线、动力机组、仓储智能设备）维护，配备全套专业工具（数字万用表、示波器、液压检测仪等，均为行业一线品牌），车间恒温 25℃，作业环境安全规范，不用风吹日晒；
福利全保障，减少生活顾虑：免费提供 2 人间住宿（配备空调、热水器、独立卫浴、书桌，部分厂区带阳台）；工作日免费供应三餐（早餐含牛奶 + 鸡蛋 + 主食，午晚餐三荤两素一汤，可按需加量）；入职即缴五险一金（按实际薪资基数缴纳，养老、医疗保障不缩水）。
核心工作职责（聚焦厂区核心设备，凸显技术价值）：
故障快速诊断排除：负责厂区生产设备（如流水线 conveyor、锂电 / 光伏组件生产机械、智能仓储 AGV）突发故障响应，4 小时内完成基础故障（如电机异响、PLC 信号异常、传感器失灵）排查与维修，复杂故障（如液压系统泄漏、高压设备故障）24 小时内出具解决方案并协调团队处理，减少设备停机损失；
日常维护计划落地：根据设备使用年限与运行强度，制定厂区设备月度 / 季度维护计划（如生产线轴承润滑、动力设备滤芯更换、智能设备系统校准），按计划执行维护作业并记录台账，确保设备综合效率（OEE）≥90%；
设备状态监测与预警：使用智能监测系统（如振动传感器、温度监测仪）实时跟踪核心设备运行数据，分析数据趋势，提前识别潜在故障风险（如电机温度异常升高、齿轮磨损预警），出具预警报告并推动整改，避免故障扩大；
技术支持与经验沉淀：为厂区操作工提供设备日常保养培训（如简单清洁、参数检查），每月组织 1 次设备维护知识分享会；沉淀故障处理案例（如不同类型设备常见故障及解决方案），更新公司设备维护手册，助力团队技术提升；
备品备件管理协助：定期盘点设备维护所需备品备件（如轴承、传感器、PLC 模块），提出合理采购建议，确保关键备件库存充足，避免因备件短缺延误故障维修。
任职要求（瞄准维护高手，也留潜力通道）：
学历与经验：高中 / 中专及以上学历，1-3 年设备维护相关经验（有生产线设备、PLC 设备、重型机械维护经验者优先）；优秀应届生（机电一体化、自动化专业）若具备扎实的电路、机械基础，也可投递（公司提供专项带教）；
核心技能：能独立使用万用表、示波器排查电路故障，了解 PLC（西门子、三菱）基础编程与故障代码解读；具备液压系统、电机维护基础，能识别常见设备故障特征（如异响、漏油、参数异常）；
职业素养：具备较强的责任心与抗压能力，能接受偶尔应急加班（如厂区设备夜间突发故障，每月加班不超过 3 次，加班时长不超过 4 小时，按劳动法算加班费）；做事细致，维护台账记录清晰规范；
其他要求：年龄 20-45 周岁，身体状况良好（能适应偶尔登高作业，公司提供专业安全防护装备）；无不良职业记录，遵守厂区安全管理制度（如穿工作服、戴安全帽、高空作业系安全带）。
额外福利（专属技术人才，强化岗位吸引力）：
激励福利：每年 2 次调薪机会（春节后、年中各 1 次，调薪幅度 8%-15%，根据技术提升与故障处理能力定）；年底发放 1-3 个月薪资的年终奖（按年度设备维护绩效核算，无重大故障全额发放）；
健康保障：每年 1 次免费体检（涵盖血常规、心电图、听力检测、骨科检查等，针对设备维护岗位特点定制体检项目）；车间配备急救箱（含创可贴、消毒用品、止痛药等，免费使用），定期组织急救知识培训；
生活关怀：夏季发放高温补贴（6-9 月，每月 300 元，车间配备冷风机）；冬季发放保暖补贴（12-2 月，每月 200 元）；传统节日（春节、中秋、端午）发放节日礼品（如春节大礼包、中秋月饼、端午礼盒）或 300-800 元节日礼金；
团队氛围：每月组织 1 次技术交流团建（如参观同行先进厂区、设备维护技能竞赛，获胜者有现金奖励）；部门有技术分享群，可随时交流故障处理经验，高手之间互相学习提升。
晋升路径（技术 + 管理双通道，高手有奔头）：
技术线：设备保运专员（月薪 8000-12000 元）→ 高级设备保运工程师（负责核心设备专项维护，月薪 12000-18000 元）→ 技术专家（主导设备维护方案优化，年薪 25 万 - 40 万，享受技术津贴）；
管理线：设备保运专员→ 设备保运主管（管理 5-8 人团队，统筹厂区设备维护，月薪 15000-20000 元）→ 设备经理（负责公司全厂区设备管理，年薪 30 万 - 50 万，参与公司设备采购决策）。
简历投递与面试说明（急招 5 名维护高手，速投速面）：
投递方式：将个人简历（注明 “设备保运岗 + 姓名 + 核心维护技能”，附过往故障处理案例或技能证书更佳）发送至招聘邮箱 xxx@factory-tech.com，或在智联 APP 直接搜 “设备保运岗（维护高手）” 投递；
反馈时效：简历投递后 24 小时内初筛，符合 “维护高手” 标准者优先安排面试，未通过初筛也会短信告知；
面试流程：初面（技术主管面试，30 分钟，重点考察故障处理经验与技能）→ 实操考核（1 小时，现场模拟设备故障排查，如 PLC 信号异常处理、电机故障诊断）→ 终面（部门经理沟通，20 分钟，谈薪资与发展）→ 面试通过后 3 天内发 offer，7 天内可入职；
咨询通道：招聘专线 xxx-xxxxxxx（工作日 9:00-18:00 接听，周末可留言，1 小时内回复），可咨询岗位技术细节、工具配备情况，也可预约厂区实地参观。
厂区核心设备保运缺 “高手”！月薪 8000 起 + 带薪进阶培训，不用出差就能深耕技术，还能拿项目奖金、享清晰晋升，如果你是设备维护领域的 “老手”“高手”，别错过这次匹配实力的机会，速投简历，让你的技术能力变现！