# 上市企业急招设备管理员：统筹设备全周期+技术管理双成长，保底8K+五险一金双休，包吃住带薪培训，活儿简前景广
作为行业内深耕多年的上市企业，现因产线智能化升级，紧急招聘**兼具技术与管理属性**的设备管理员！不同于普通维护岗，这份工作既能积累设备运维经验，又能锻炼管理能力（台账统筹、团队协调），更有“保底8K+双休+五险一金+包吃住”的硬核福利，入职即享1对1带薪培训（新手1个月就能独立负责），上市企业制度完善、晋升路径清晰，适合想“稳定赚钱+长期发展”的求职者，名额有限，先投先面！


## 一、岗位职责（技术+管理双兼顾，活儿简易上手）
### （一）设备全周期管控：基础技术+细节把控
1. **日常巡检与保养**：负责工厂核心设备（自动化流水线、加工机床、仓储物流设备等）的定期巡检，用标准化表格记录运行参数（温度、转速、能耗），提前排查异响、漏油、部件松动等隐患；按计划组织设备保养（清洁、润滑、部件紧固），重点保障高频率使用设备的稳定运转，避免突发故障影响生产。
2. **故障协调与跟进**：发现设备故障后，快速对接维修团队（或协助处理基础故障），记录故障原因、维修方案及耗时，形成“故障案例库”；维修后跟踪设备试运行情况，确保问题彻底解决，不用独立承担复杂维修，重点在“协调与管控”。

### （二）设备管理统筹：轻管理+低压力
1. **台账与数据管理**：建立并更新设备台账（含设备型号、采购日期、保养记录、维修历史），用Excel或企业系统整理设备运行数据（如月度故障率、保养完成率），每月生成简易管理报表（模板统一，只需填数据，不用复杂分析）。
2. **工具与库存协调**：管理设备维修工具（万用表、扳手、检测仪等）和易损零件库存，记录工具借用/归还情况，当零件库存不足时及时申请采购，确保维修时“工具不缺、零件够用”，不用承担采购决策压力，只需做好协调对接。
3. **基础管理配合**：协助制定设备保养计划（按资深主管指导），向一线操作工传达设备安全操作规范；定期整理设备维护区域的环境（工具归位、台账归档），配合企业安全检查，确保管理流程合规。


## 二、薪资福利（上市企业保障，待遇超同岗）
1. **薪资：保底稳+奖金实，收入不缩水**
- 基础保底：月薪**8000元**（无经验者入职首月按保底足额发放，培训期不扣薪；熟手或有管理经验者，入职薪资直接8500-10000元/月）；
- 额外增收：
- 绩效奖600-1500元/月（按设备故障率、台账完整性、保养完成率核算，新手熟悉后轻松拿80%以上）；
- 全勤奖400元/月（当月无迟到、早退、旷工即可拿，不设复杂条件）；
- 工龄奖（满1年加300元/月，满2年加600元/月，上不封顶——对比普通企业，上市企业工龄福利更实在）；
- 年底奖金：根据企业年度效益，发放1-3个月薪资作为年终奖（过往年均发放2个月，从不拖欠）。

2. **福利：全到“无死角”，生活无负担**
- **五险一金“入职即缴”**：不像小厂“转正后才缴”，我们入职当月就按实际薪资基数缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，看病、买房都有扎实保障，缴费明细可随时查询。
- **包吃包住“零成本”**：
- 免费三餐：食堂每天供应2荤1素1汤，早餐有包子、粥、鸡蛋、豆浆，午餐晚餐荤素搭配（每周更新菜谱，提供辣/不辣选项），加班时额外提供热夜宵（面条、炒饭+饮料），不用自己掏一分钱；
- 免费住宿：4人间宿舍（带空调、热水器、独立卫生间、阳台、衣柜、书桌），部分宿舍配洗衣机，水电费均摊（每月约50-100元，比租房省1500+元/月），拎包就能入住，被褥等生活用品可申请企业发放。
- **带薪培训“1对1带教”**：入职后安排有5年以上设备管理经验的主管带教，培训内容涵盖：设备巡检技巧、台账制作方法、故障协调流程、企业系统操作，新手1个月即可独立负责基础管理工作，培训期正常发薪，不用“白干活学技能”。
- 其他福利：
- 节日福利：春节发1000-2000元现金红包+年货礼盒（米、油、坚果），中秋发品牌月饼+水果，端午发粽子礼盒；
- 办公福利：车间旁设“福利角”，免费提供矿泉水、咖啡、零食（饼干、坚果），工作间隙随便拿；
- 成长福利：企业定期组织设备管理培训（如“智能化设备运维”“台账数字化管理”），鼓励考取设备管理相关证书（如《设备工程师（初级）》，企业报销报名费）。


## 三、任职要求（低门槛+宽适配，新手熟手都欢迎）
1. 年龄18-45周岁，男女不限，身体健康（无传染病、无高血压/心脏病/腰椎疾病，能适应轻微站立工作，无恐高症）；
2. **新手可投**：零设备管理经验也能应聘，只要愿意学习基础设备知识、会用Excel记录数据（不会可教，培训期重点教），做事认真细致（台账记录需准确，巡检不能漏项）即可；
3. **熟手优先**：有1年以上设备维护、车间管理或设备台账记录经验，或持有电工证、设备维修证、《设备管理员（初级）》证书者，优先录用且入职薪资可上浮1000-2000元/月；
4. 具备基础沟通能力：能简单对接维修团队、操作工（传达保养要求、反馈故障情况），不用复杂谈判；会用基础办公软件（Excel、Word），能看懂简单设备标识（如“启动”“停止”“保养周期”）；
5. 想长期发展：认可设备管理岗位价值，愿意从基础学起，目标往“设备主管”“生产经理”方向发展（企业优先培养稳定性强、有上进心的员工）。


## 四、工作时间与环境（规律+舒适，告别“辛苦加班”）
1. **工作时间：双休+长白班，休息不打折**
- 每天工作8小时（8:30-17:30，含1小时午休），纯长白班不熬夜，下班时间早，能兼顾家庭（接孩子、做饭）或发展个人爱好（健身、学习）；
- 每周固定双休（周六、周日全天休息），法定节假日（春节、国庆、清明等）按国家规定放假，绝不强制加班；若因紧急生产需要加班，提前沟通并按1.5倍（工作日）、2倍（周末）、3倍（法定假日）薪资核算，或申请当月调休（不积压到下月）。

2. **工作环境：上市企业标配，安全又舒适**
- 车间按国家级安全标准打造：恒温恒湿（夏季26℃、冬季20℃），配备通风系统、防尘设施，无粉尘、无刺鼻异味，不用在闷热/寒冷/脏乱环境里干活；
- 安全保障到位：提供全套防护用品（安全帽、防滑鞋、手套、护目镜），设备均有安全防护装置（紧急停止按钮、防护罩、警示标识），每月开展1次安全培训，杜绝操作风险；
- 团队氛围轻松：部门以30-40岁员工为主，沟通无代沟，主管带教有耐心（不骂新人、不甩锅），每月组织1次部门聚餐（企业报销），新人能快速融入。


## 五、应聘方式（上市企业急招，流程快+不拖沓）
1. **直接沟通（最快入职）**：添加招聘负责人微信：[微信账号]（添加时备注“设备管理员+姓名”，优先通过好友，可实时咨询薪资细节、发送工厂环境视频/岗位实拍，解答“台账怎么写”“培训教什么”等具体问题）；或拨打联系电话：[联系电话]（工作日9:00-18:00可接通，节假日留言24小时内回复，避免“等通知”焦虑）。
2. **简历投递**：将个人简历（无需复杂内容，注明年龄、有无相关经验、是否持有证书即可）发送至上市企业专属招聘邮箱：[招聘邮箱地址]，邮件主题注明“设备管理员应聘+姓名”，HR会在1个工作日内反馈面试安排（拒绝“投简历石沉大海”，每封邮件都回复）。
3. **面试流程：简单高效，无“套路”**
- 线上初面（15分钟）：HR了解基本情况（工作经历、求职意愿），讲解岗位细节（薪资构成、工作内容），不搞“压力面试”；
- 线下复试（20分钟）：参观工厂车间（看设备、看宿舍、看食堂），技术主管沟通（主要聊学习意愿，新手无需实操考核）；
- 入职安排：面试通过后3天内发放offer，当天可拎包入住宿舍，次日签订正式劳动合同（上市企业合同一式两份，明确薪资、福利、晋升条件，权益有法律保障），开启带薪培训！