一、招聘岗位
- 设备运维
- 生产技术员
二、双岗位共同核心优势
- 薪资稳步升级，收入有保障：无经验可入职，转正前月均收入7000 元以上，按小时工核算时薪26 元（加班另计，多劳多得）；转正后月均收入直接提升至8000 元以上，后续还可根据技能成长与绩效调整薪资，收入水平领先同行业新手岗位。
- 零门槛带薪培训，新手也能快速上手：针对无经验求职者，公司提供专属培训支持，部分岗位需外出培训（培训地点及时长以公司通知为准），培训期间薪资照常发放，不收取任何费用，专业导师全程带教，帮你轻松掌握岗位核心技能。
- 工作模式人性化，兼顾工作与生活：转正前需接受两班倒工作安排（早班 8:00-20:00，晚班 20:00 - 次日 8:00，含就餐休息时间），转正后可申请调整为长白班；休息制度同步优化，转正前单休，转正后享固定双休，法定节假日带薪休假，充分平衡工作与个人时间。
三、薪资待遇详情（两岗位统一）（一）转正前
- 收入：月均 7000 元以上，时薪 26 元，加班按法定倍数核算薪资（工作日 1.5 倍、周末 2 倍、法定节假日 3 倍），每月薪资按时发放，绝不拖欠。
- 福利：享受工作餐补贴、交通补贴（部分地区），高温季节发放高温补贴，免费提供劳保用品（如工作服、手套等）。
- 休息：每周单休，具体休息日期根据生产 / 运维安排灵活调整，保障基本休息需求。
（二）转正后
- 收入：月均 8000 元以上，每年 1-2 次调薪机会，表现优秀者可破格加薪，薪资与技能、绩效直接挂钩，多劳多得、优绩优酬。
- 福利：缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险 + 住房公积金），额外享受年度免费体检、节日福利（春节、中秋、端午等）、生日礼品、团队建设基金等。
- 休息：固定双休，入职满 1 年可享 5 天带薪年假，满 10 年增至 10 天，法定节假日依法带薪休假，充分保障休息权益。
四、岗位职责（分岗位说明）（一）设备运维
- 协助工程师完成生产设备的日常巡检，记录设备运行参数（如温度、压力、转速等），及时发现设备异常并上报，预防设备故障。
- 参与设备日常维护与保养工作，如清洁设备部件、更换易损件（滤芯、皮带等）、添加润滑油，确保设备稳定运转。
- 跟随导师学习设备故障排查与简单维修技能，在指导下参与设备维修辅助工作（如递工具、协助拆卸 / 安装部件），积累实战经验。
- 整理设备运维资料，如巡检记录、维护台账、维修报告等，确保资料完整、准确，便于后续追溯与分析。
- 严格遵守设备操作规程与安全管理制度，规范操作流程，杜绝违规操作引发的安全事故。
（二）生产技术员
- 协助技术团队完成生产现场的日常操作，如设备启停、产品加工、质量检测等，确保生产流程有序进行。
- 学习生产工艺标准与技术要求，熟悉产品规格、质量标准，在指导下完成产品质量自检与互检，避免不合格产品流入下一道工序。
- 记录生产过程数据（如生产数量、合格率、物料消耗等），协助整理生产报表，为生产优化提供数据支持。
- 参与生产现场的 5S 管理（整理、整顿、清扫、清洁、素养），保持工作区域整洁，营造良好生产环境。
- 配合团队解决生产过程中的简单问题（如物料短缺、设备小故障反馈），主动与同事沟通协作，助力完成生产目标。
五、任职要求（分岗位说明）（一）设备运维
- 年龄 18-38 周岁，学历不限（中专 / 高中及以上学历，机械、电气、自动化相关专业优先），无设备运维经验均可，公司提供系统培训。
- 身体健康，无恐高症、心脏病、高血压等影响工作的疾病，能适应转正前两班倒工作节奏，可接受外出培训安排。
- 对设备原理、机械结构有兴趣，具备基本的动手能力与学习能力，愿意主动钻研设备维护与维修知识。
- 工作态度认真负责，有耐心、细心，具备良好的沟通能力，能服从工作安排，遵守公司规章制度。
（二）生产技术员
- 年龄 18-35 周岁，学历不限（高中及以上学历优先），无生产技术经验均可，公司提供岗前培训（部分岗位需外出培训）。
- 身体健康，无传染性疾病及重大疾病，能适应转正前两班倒工作，具备基本的体力与耐力，可配合完成生产任务。
- 学习能力强，愿意接受新事物，能快速掌握生产操作流程与质量标准，对生产技术工作有热情。
- 具备团队协作意识，能服从班组长管理，工作认真细致，有责任心，能严格遵守生产安全规范。
六、培训安排（两岗位统一）
- 培训对象：所有无经验入职的储备人员（设备运维、生产技术员）。
- 培训内容：
- 通用培训：公司规章制度、安全操作规范、企业文化、职业素养等。
- 岗位专项培训：设备运维侧重 “设备原理 + 维护技巧 + 故障排查”，生产技术员侧重 “生产工艺 + 操作流程 + 质量检测”，部分内容需外出培训（公司承担交通、住宿费用）。
- 培训方式：理论教学（线上 + 线下）+ 实操演练（导师带教），培训周期 1-2 个月，确保学员能独立上岗。
- 培训保障：培训期间薪资正常发放，不扣除任何培训费用，免费提供培训教材与工具，学习无后顾之忧。
七、晋升空间（两岗位统一）
公司建立 “技能 + 管理” 双晋升通道，为储备人员提供清晰的职业发展路径：
（一）设备运维方向
储备设备运维→设备运维技术员→设备运维工程师→设备主管→设备经理
（二）生产技术员方向
储备生产技术员→生产技术员→生产技术组长→生产主管→生产经理
每季度开展技能考核与绩效评估，表现优秀者可提前晋升，薪资同步提升，助力你实现职业目标。
八、温馨提示
- 本岗位不收取任何应聘费用（如 “报名费”“培训费”“押金” 等），请勿相信第三方中介或个人的收费信息，谨防诈骗。
- 面试时请携带身份证原件、学历证书原件（如有）、个人简历 1 份，提前 10 分钟到达面试地点，保持着装整洁。
- 公司提供舒适的工作环境（车间配备空调、通风系统）、和谐的团队氛围，定期组织技能分享会、团建活动，期待你的加入，与公司共同成长！