岗位内容：

1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。

2.设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。

3.维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。

4.制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。

5. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。

任职要求：

1.具有相关领域的经验；

2. 具有卓越的沟通技巧；

3.熟悉劳动法及合同法；

4.能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级；

5.具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。