一、岗位职责：
1、人才供应链管理
​​关键人才攻坚​​：关键岗位的招聘策略制定、候选人寻访与谈判，确保人才供给质量与时效。
​​人才梯队建设​​：设计并落地人才培养及发展计划​​，包括员工培训、IDP制定、导师匹配、轮岗设计。
​​留才风险管理​​：建立人才流失预警机制，主导保留方案。
2、绩效与激励变革
​​绩效闭环管理​​：推动业务单元​​绩效目标对齐​​，督导绩效面谈质量，分析绩效分布与业务结果关联性。
​​激励方案定制​​：设计适配业务特点的激励工具，并推动实施。
​​效能提升​​：分析人效数据，主导编制优化或结构性调整建议。
3、文化落地与员工赋能
​​文化渗透​​：将集团价值观转化为业务单元管理行为准则，通过关键事件（战略会、复盘会）强化文化一致性。
​​组织氛围管理​​：分析员工敬业度调研结果，制定​​分级改进计划​​（如：改进管理风格、跨部门协作机制）。
​​员工赋能​​：为员工及一线管理者提供​​教练及学习提升计划​​（绩效反馈、冲突处理、团队激励等场景化能力）。
二、任职要求：
教育背景​​：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理相关专业优先。
​​工作经验​​：
​​5年以上HR多模块经验​​，其中​​至少3年专职HRBP经验​​，支持过200人以上业务单元；
​​独立主导过​​人才盘点、绩效体系优化、组织诊断项目之一；
有制造行业背景​​者优先。
​​专业技能​​：
精通​​组织发展（OD）工具​​（如：六盒模型、BLM、人才九宫格）；
熟练掌握​​人力数据分析​​（Excel高级函数、BI看板解读），能通过数据驱动决策；
熟悉​​劳动法务风险​​，能处理复杂员工关系场景。