岗位职责:

1、根据公司战略全面统筹规划人力资源管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

2、持续构建完善人力资源管理体系，设计完善人力资源管理模式，设计完善适合公司发展战略的综合管理平台；

3、完善公司组织架构及岗位管理机制，科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系，合理有效编制、控制、分析及管控人力成本预算；

4、深入了解公司业务经营需求，主导建立有效的绩效激励机制，充分调动全员工作积极性和创造力。

5、在上级领导下，全面主持人事、行政相关工作，主管公司人力资源、行政事务和日常事务工作。

6、协助公司领导做好各部门之间的综合协调工作；沟通内外联系，努力协调和督促公司部门与部门之间的互相配合、互相支持；

7、负责公司日常行政管理工作，制定和优化行政相关的制度和工作流程，追踪执行结果，不断改进和完善工作质量；

8、负责公司的日常接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护；

任职要求：

1、统招本科及以上学历，行政管理，人力资源相关专业优先；

2、5年以上行政人力资源总监工作经验；有大型贸易类、采购、仓储企业工作经验优先；

3、精通人力资源日常管理工作流程，对人力资源战略规划、人才培养、薪酬福利设计、绩效激励考核、招聘规划等方面具有丰富的实践经验；

4、具备战略和策略化思维，政策敏感度强，良好的组织协调能力，擅于分析问题和解决问题，高度的判断力和计划性。