岗位职责：
1、根据公司发展需求，制定招聘计划，负责招聘，筛选简历、面试及员工的入、转、调、离全流程；（占60%）
2、薪酬绩效管理，落地全员绩效考核制度，制定绩效考核指标，绩效评估与数据校准，设计销售激励方案（如阶梯提成等），主导季度/年度评优，员工薪酬体系制定与执行，员工薪资统计与发放；（占20%）
3、提供员工培训和发展计划，处理复杂员工关系问题（如跨部门协作冲突、高绩效员工保留），提升团队的整体能力。
4、管理员工关系，营造良好的工作氛围。
5、日常行政事务处理，并协助公司高层完成其他相关工作，完成总经理交办的其他事宜。
任职资格：
1-本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业。
2-至少连续三年以上人力资源相关工作经验，有国际留学、教育行业工作经验优先
3-熟悉招聘、绩效考核、员工关系管理等模块，熟悉销售团队提成设计、绩效考核工具。
4-具备良好的沟通和人际交往能力，能够与不同层级的员工有效合作。
5-精通劳动法，具备较强的分析和解决问题的能力。
6-熟练使用办公软件，能快速理解招生业务关键指标（如转化率、客单价），提出人力资源解决方案；
抗压能力：适应教育行业招生季高强度工作节奏（如需支持全国巡讲）。
我们提供：
具有竞争力的薪资和福利待遇。
广阔的职业发展空间和培训机会。
国际化的工作环境，与来自不同文化背景的同事合作。
参与公司战略决策的机会，影响公司未来的发展方向。