岗位职责：
1.搭建分层培训体系，制定实施培训计划，统筹培训全流程；
2.制定完善人事行政制度，负责宣贯推行与优化，保障公司规范运营；
3.主导企业文化落地，策划文化活动，营造积极工作氛围；
4.统筹招聘工作，重点完成普工批量招聘与管理人员精准招聘，优化渠道与流程，保障招聘效率；
5.负责员工关系、行政办公及后勤保障等统筹工作；完成领导交办任务。
任职要求：
1.大专或以上学历，人资相关专业更佳；
2.3年以上部门管理经验，有制造业普工及管理人员招聘的成功案例；
3.熟悉培训体系，绩效体系，员工关系模块的搭建和实施；
4.熟悉劳动法规，具备统筹协调与抗压能力。