一、人力资源管理职责

1. 根据各部门人力招聘需求（结合组织架构）制定招聘计划， 组织招聘活动（发布职位、筛选简历、 安排面试等）。长期

2. 修订人力资源相关制度（考勤、奖惩、劳动合同等），确保符合法律法规。 长期

3. 办理新员工入职、转正、调岗、离职等手续， 维护员工档案。

4. 组织新员工入职培训，协助各部门开展专业技能培训。

5. 推动执行绩效考核，汇总绩效考核结果并协助奖惩实施。

6. 核对员工考勤，核算员工工资、社保、住房公积金，确保工资数据真实、准确。长期

7. 处理员工投诉、劳动纠纷、协调员工关系，规避用工风险。长期

8. 组织员工活动，提升企业文化认同感，团队凝聚力（如节日福利、团建旅游等）。

二、行政管理职责

1.制定并监督执行公司行政管理制度（如考勤、办公纪律等）。

2.管理食堂、车辆、 保洁、安保、快递服务等后勤工作，管理办公环境、公共设施维护，固定资产管理。

3.保管公司重要文件（合同、证照等），各部门用章申请表记录登记。长期

4.制定企业安全生产管理制度、操作规程及应急预案，确保符合《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规，监督公司全员签订安全生产责任书，立全员安全生产责任制，明确各岗位安全风险防制措施。长期

5.组织全体人员安全培训（新员工三级教育、转岗培训、年度复训。

6、对接应急管理、消防、环保等监管部门，完成申报、检查及整改）。

7、建立安全生产档案（培训记录、检查台账、定期安全演练报告等）。