1. 负责招聘全流程执行，包括岗位需求对接、招聘渠道维护与拓展、简历筛选、面试邀约及组织，确保招聘效率与候选人匹配度。
2. 搭建并更新候选人人才库，做好简历分类与信息归档，为后续招聘需求储备资源，降低重复招聘成本。
3. 跟进候选人面试后的offer发放、入职沟通及试用期跟进，协调解决招聘过程中（如薪资洽谈、入职材料准备）的各类问题，提升候选人入职率。
4. 定期统计招聘数据（如简历到面率、offer接受率、入职留存率），输出招聘分析报告，优化招聘策略与流程。
5. 配合公司人力资源其他模块工作，如参与员工入职培训协助、企业文化活动支持等，保障人力资源工作有序推进。