人力资源公司招聘专员工作内容与岗位职责
一、核心工作内容
1. 客户需求对接与分析：与合作企业（客户）沟通招聘需求，明确岗位要求、薪资范围、到岗时间等关键信息，梳理需求细节并形成招聘brief。
2. 招聘渠道开发与运营：维护主流招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘）账号，拓展差异化渠道（如行业社群、内推资源、校园合作、灵活用工平台），提升简历获取效率与质量。
3. 简历筛选与初筛面试：根据岗位需求快速筛选简历，核实候选人基本信息（学历、工作经验、技能匹配度），通过电话或线上面试完成初筛，评估候选人求职意向与岗位适配性。
4. 候选人推荐与跟进：向客户推荐符合要求的候选人，同步简历及初筛评估报告；跟进客户面试安排（时间协调、面试资料传递），及时反馈双方沟通结果，推动招聘流程进展。
5. 候选人关系维护：对暂未匹配岗位的优质候选人进行分类归档，定期沟通保持联系，更新其求职状态；解答候选人关于岗位、客户企业、入职流程的疑问，提升候选人体验。
6. 招聘数据统计与反馈：记录招聘全流程数据（简历量、初筛通过率、面试邀约率、到岗率），定期整理成报表；分析招聘难点（如渠道效果差、候选人流失率高），向团队反馈并提出优化建议。
二、主要岗位职责
- 对所负责客户的招聘需求交付率与到岗时效负责，确保按约定完成招聘任务。
- 严格遵守人力资源行业规范及公司保密制度，保护客户信息与候选人隐私。
- 协助维护客户关系，收集客户对招聘服务的满意度反馈，提升客户合作粘性。
- 学习行业知识与招聘技巧，了解不同行业（如互联网、制造业、服务业）的岗位特性，提升专业判断能力。
- 配合团队完成招聘专项工作（如校园招聘、批量用工招聘），共享优质招聘资源。
- 完成上级交办的其他与招聘执行相关的临时性工作（如渠道调研、招聘文案撰写）。