岗位职责：
1. 制定并执行公司招聘策略，满足公司人才需求
2. 管理和优化招聘流程，提高招聘效率
3. 进行职位分析，制定职位描述和任职资格
4. 拓展和维护招聘渠道，确保人才库的充足
5. 组织面试，评估候选人，提供招聘决策建议

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业
2. 3年以上招聘工作经验，有互联网行业经验者优先
3. 熟悉招聘流程和各类招聘渠道，具备良好的招聘技巧
4. 良好的沟通协调能力和团队合作精神
5. 抗压能力强，能适应快节奏的工作环境