1. 聚焦核心需求：初创期“招人”是业务扩张的前提，专人负责可提高招聘效率，避免销售团队分散精力在基础招聘事务上；
2. 分工适配阶段：项目部负责人负责最终选人，HR专员承担前期筛选、邀约、流程跟进等基础工作，分工清晰，符合初创团队“轻管理、重执行”的特点；
3. 成本可控：1名HR专员的人力成本远低于因招聘滞后导致的业务损失，且为中长期人才储备打基础。
人力资源专员（招聘岗）薪资方案
核心原则：
1. 薪资构成（月薪，税前）
• 综合底薪：3700元【明细如下】
基本工资：2600元
通话津贴：200元
交通津贴：200元
住房津贴：0元
岗位津贴：700元
理由：合肥蜀山区人力资源专员基础薪资中位数约3000-4000元，3700元处于中等偏上，保障基本生活，降低人员流动风险。
• 全勤奖：300元（固定发放，请假无全勤）
理由：小额全勤奖可减少因请假导致的招聘流程中断，适合对出勤率要求高的岗位。
• 绩效奖金：1800元（浮动发放，占比27%）