OA系统人力资源管理师数据统计分析资料管理

一、工作内容：
1、协助推动公司理念及企业文化的形成；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、社保等人力资源日常管理事宜；
3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
4、负责公司管理制度的培训、维护；
5、负责公司员工福利，组织团建活动，促进员工关系等工作；
6、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪、反馈；
7、处理公司管理过程中的人事问题；

二、岗位要求：
1、本科及以上学历，5年以上人事工作经验，其中至少2年以上企业人力资源主管工作经验；
2、有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，并具有出色的人际沟通能力和领导管理人力；良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调和组织策划；
3、熟悉企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的挖掘与引进、薪酬福利、绩效考核、岗位培训，员工职业生涯规划等方面有系统的了解和丰富经验；
5、熟悉使用办公软件、《劳动法》及相关法律事务专业。