一、岗位职责
1、根据公司业务需求，进行人员招聘，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；
2、负责员工入职、离职、转正、调岗等手续的办理以及员工档案管理；
3、协助上级制定和完善公司的薪酬福利体系，核算员工工资，办理社保、公积金等福利事项；
4、组织员工培训、团队建设活动，推动企业文化落地；
5、行政事务管理，包括流程制度、采购管理、后勤保障等；
6、完成上级交办的其他人力行政相关工作。

二、任职要求
1、教育背景：本科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、工作经验：2年以上人事行政工作经验，零售行业经验者优先；
3、熟悉国家劳动法律法规，具备较强的风险防范意识；
4、具备良好的沟通协调能力、团队合作精神，具备良好的职业道德和保密意识。