职位描述
一、岗位职责
- 人员考勤与档案管理：负责项目所有人员（含施工班组、管理人员）的日常考勤统计，核对出勤天数、加班时长、请假记录，确保考勤数据真实准确；建立并维护员工档案（含身份证复印件、劳动合同、技能证书等），动态更新人员信息，做到 “一人一档”。
- 薪资核算与发放协助：根据考勤数据、劳动合同约定及公司薪酬制度，核算员工月度工资（含基本工资、绩效工资、加班费、补贴等），编制工资表并提交审核；协助对接财务部门，跟进工资发放进度，解答员工薪资疑问，确保工资按时足额发放（尤其保障农民工工资合规发放）。
- 社保与福利办理：负责项目员工的社保（五险）参保、停保、基数调整等手续办理，核对社保缴费明细，确保缴费记录与人员信息一致；协助处理员工社保报销、公积金提取等事宜，收集整理相关材料，保障员工社保权益。
- 劳务合规与政策执行：熟悉《劳动法》《保障农民工工资支付条例》等劳动法律法规及建筑行业劳务管理政策，协助规范项目用工流程，检查劳动合同签订情况，避免用工风险；配合政府部门（如人社部门）的劳务检查工作，提供考勤、工资发放等合规证明材料。
- 数据统计与报表提交：按月统计项目人员变动、薪资支出、社保缴费等数据，编制劳资管理报表（如人员考勤表、工资发放表、社保缴费明细表）；按时向公司总部及相关监管部门提交劳资统计数据，确保报表真实合规。
二、任职要求
- 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、行政管理等相关专业优先。
- 经验要求：1 年以上劳资管理或人力资源相关工作经验，有 建筑施工企业劳资岗经验 者优先（熟悉农民工工资管理规范、项目用工特点更佳）。
- 核心能力：
- 熟练使用 Excel 等办公软件进行数据统计与工资表编制，能快速处理考勤、薪资等复杂数据；
- 熟悉国家及地方劳动法律法规、社保政策，了解建筑行业劳务管理流程，能识别基本用工风险；
- 具备良好的沟通能力，能耐心解答员工薪资、社保疑问，协调处理简单劳资纠纷。
- 素质要求：工作严谨细致、责任心强，具备较强的原则性与保密意识（妥善保管员工隐私信息），能接受项目驻场工作，无不良嗜好，抗压能力强（能应对薪资核算高峰期工作）。
- 其他优先：持有人力资源管理师（初级及以上）证书、熟悉社保申报系统操作或有工资代发平台使用经验者优先。
三、薪资福利
- 薪酬结构：底薪 + 绩效奖金（根据薪资核算准确率、社保办理及时性、劳务合规性等核算）；
- 基础保障：缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；
- 生活福利：项目现场包吃包住（提供整洁住宿环境与三餐，满足驻场需求）；
- 团队福利：定期组织团建活动（季度聚餐、年度旅游、节日主题活动等）；
- 成长支持：提供劳动法规、社保政策等专业培训，熟悉项目劳务全流程后可晋升为劳资主管或人力资源专员，拓展职业发展空间。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕