1.人力资源与行政制度体系建设与落地：负责公司人力资源与行政管理相关制度、流程的设计、建立、修订和完善。主导制度的宣导、培训与落地执行，确保合规性与有效性，并持续优化运作效率。

2.人才招聘与配置管理：根据业务发展需求，制定并实施年度/季度招聘计划与策略。负责招聘全流程管理（需求确认、渠道开拓、甄选面试、背景调查、录用沟通、入职安排）。落实新员工入职引导（Onboarding）流程，跟进试用期表现，提供必要的支持与关怀，提升新员工融入度与保留率。

3.薪酬福利与考勤核算：独立完成月度薪资核算、社会保险及公积金缴纳等薪酬福利事务，确保及时性与准确性。

4.绩效管理体系实施与优化：推动公司绩效考核政策、流程的落地执行。收集绩效考核数据与反馈，分析执行效果，提出并推动绩效管理体系的持续优化方案。

5.行政管理：负责行政后勤保障的工作，办公用品、固定资产、环境管理等。