岗位内容：
1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；
2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。
3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。
4. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。
5. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。
任职要求：
1. 本科或以上学历；
2. 5年或以上相关的工作经验，在人力资源岗位垂直工作者；
3. 在招聘流程、招聘技巧，招聘方式和人才测评方面有深入的了解；
4.对公司薪酬体系建设和执行有很深的了解和经验；
5. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
6. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。公司福利优，有交通补贴、餐补、通讯补贴等福利
有直播电商，短视频制作的互联网公司工作经验优先！
【计时工集团企业简介]
计时工集团(2016年创立)是中国家政服务全产业链领军企业，通过"服务-产品-数据"一体化生态体系，构建覆盖家政服务全场景的六大业务矩阵，持续推动行业标准化升级。
核心优势
全产业链布局:六大子公司协同运作，形成闭环生态
·黑龙江计时工家政服务公司(服务链)--行业标准化服务输出者·黑龙江计时工化工产品公司(产品链)--实战验证的专业清洁产品黑龙江计时工网络科技公司(销售链)--数字化营销赋能平台黑龙江计时工仓储物流公司(供应链)一-极速标准化配送体系·黑龙江计时工包装制品公司(支持链)--定制化包装解决方案
企业使命
让专业家政服务走进每个中国家庭
企业愿景
2028年成为家政行业标准制定者，2030年打造全国领先的家政产业生态平台
核心价值观
·专业立本·创新驱动·合作共赢·责任担当: