1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；持有SHRM-SCP/CP（美国人力资源管理协会认证）、IPMA高级认证（国际职业经理人资格认证）、一级人力资源管理师等专业资质者优先，同等条件下可破格录用。
2. 工作经验：拥有5年以上人力资源全模块管理经验，大型集团/上市公司人力资源总监/副总岗位任职经历；有医疗健康、大消费、医养赛道相关行业经验者优先。
3. 能力要求
◦ 战略规划能力：深度参与企业战略制定，能将人力资源策略与公司发展战略深度绑定，搭建支撑组织长期发展的人力资源体系，推动组织变革与升级。
◦ 组织发展能力：精通组织架构设计、人才梯队建设、继任者计划搭建，具备从0到1打造高绩效组织的实操经验，擅长通过组织诊断优化人力配置。
◦ 领导力与团队管理：具备卓越的团队领导能力，能打造高凝聚力的人力资源团队，推动跨部门协同；拥有优秀的沟通谈判与资源整合能力，可高效对接内外部关键资源。
◦ 创新与落地能力：敏锐捕捉人力资源行业前沿趋势（如数字化人力管理、雇主品牌建设），能结合企业实际创新人力管理模式，并推动方案高效落地。
◦风险管控能力：精通劳动法律法规，能搭建企业人力资源合规体系，有效规避劳动用工风险，处理复杂劳动纠纷。
二、职业素养要求
1. 具备全球化视野与本土化思维，能结合行业特性与区域特点制定差异化人力策略。

2. 拥有强烈的企业家精神与商业敏感度，深刻理解业务逻辑，以人力视角为业务增长赋能。

3. 秉持诚信正直的职业操守，严守企业人力资源机密，具备优秀的职业素养与抗压能力。