岗位内容:
1.制定合适的人才招聘方案，完成职位需求;
2.执行面试、入职等人才招聘环节，并可对招聘过程进行持续优化改进;
3.维护公司品牌形象及团队文化，提高企业知名度和美誉度。

任职要求:
1.从事HR岗位，有管理经验者优先考虑;
2.精通招聘渠道广告撰写、简历筛选、面试技巧及笔试模式等相关领域；
3.具有团队管理、沟通、协作能力，主动积极，有责任感；
4.对互联网招聘平台和常用招聘方法有一定的理解和实践经验;
5.具有敏锐的市场洞察力和前瞻性思维能力。