学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学相关专业优先。
工作经验：具备 1 年以上猎头行业或中高端岗位招聘经验，有律所、法律咨询行业招聘经验者优先；熟悉猎头招聘流程、候选人寻访技巧及人才评估方法。
岗位职责
1、需求对接与招聘规划：深入对接律所各部门，明确核心岗位的招聘需求、任职资格及编制要求，结合猎头行业经验制定针对性招聘方案与执行计划。
2、猎头渠道拓展与维护：整合内外部猎头资源、行业人脉网络及专业招聘平台，建立并维护核心岗位人才库，主动挖掘被动候选人，拓展高质量人才来源渠道。
3、候选人寻访与筛选：运用猎头式招聘技巧，通过简历搜索、定向寻访、人脉推荐等方式精准识别符合需求的候选人，完成简历初筛、背景核查（初步）、沟通面试等环节，评估候选人与岗位的适配度。
4、面试组织与跟进：协调安排候选人与用人部门的面试（含初试、复试），及时反馈面试结果，跟进候选人意向动态，处理招聘过程中的各类沟通协调事宜，推动招聘流程高效推进。
5、入职衔接与招聘复盘：协助候选人办理入职前准备事宜，跟踪新员工入职后的适配情况，降低试岗流失率；定期复盘招聘工作成效，分析招聘渠道有效性、招聘周期等数据，优化招聘流程与策略。
6、制度落地与资源管理：严格执行律所入离职管理、人员编制等相关制度，确保招聘工作合规有序；定期更新人才库信息，维护招聘渠道合作关系，提升招聘效率与资源利用率。