1. 研究分析市场趋势，制定招聘战略，并提出针对性的招聘计划；
2. 领导和参与各种招聘活动计划的制定和执行，推动团队达成招聘目标；
3. 与业务部门紧密配合，确保候选人的招聘匹配度和招聘速度达到预期；
4.配合完成其他人力资源规划工作。
要求：
1.集团化公司从业经历，至少3年以上高端岗位招聘经验；
2.快消品营销岗位招聘经验优先，To C端岗位招聘经验优先；
3.需要具备良好的谈判沟通能力、数据分析能力。