岗位职责（工作地点-沈阳）：
1、人力资源战略规划：制定并实施公司人力资源战略，确保与业务发展目标对齐，优化组织架构及人才配置；
2、招聘与人才引进：主导关键岗位招聘(含高端技术人才)，搭建高效招聘渠道，提升人才引进质量与效率；
3、薪酬绩效体系管理：设计并优化薪酬福利、绩效考核方案，结合行业标准提升激励效果；
4、人才梯队建设：建立核心人才库，规划继任者计划，推动管理层及技术骨干的培养与发展；
5、员工关系与企业文化：完善员工职业发展路径，处理劳动风险，塑造符合新能源行业特性的企业文化；
6、人力资源数据分析：通过数据驱动决策，定期输出人效分析报告，支持业务部门优化人力成本；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、5年以上人力资源全模块管理经验，3年以上HRD或同级别岗位经验，有新能源或制造业背景；
3、具备薪酬绩效体系从0到1搭建或优化成功案例；
4、精通劳动法规及沈阳本地政策，熟练使用HRIS系统及数据分析工具；
5、战略思维强，能协调跨部门资源，解决复杂组织问题；
6、熟悉新能源行业人才竞争态势及薪酬趋势。