岗位职责
1、人力资源体系搭建：建立健全人力资源管理制度、流程与体系，确保其合规，匹配公司战略需求；
2、中高端人才招聘：主导管理层及核心岗位招聘，制定专项策略，保障关键人才供给；
3、员工关系管理：建立并维护积极健康的劳资关系，擅长用工风险控制，能够妥善处理各类用工风险及劳动争议风险；
4、定期进行组织诊断与分析，评估组织架构与人员结构合理性，并提出优化建议；
5、数据分析与优化：定期分析人力资源数据，为决策提供支持；
6、跨部门协作：深入业务需求，提供人力资源解决方案；
7、合规管理：确保人事操作符合劳动法规，规避用工风险；
任职要求
1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先，二级及以上人力资源管理师证书优先；
2、工作经验：5年以上HR管理经验，具备大型制造业背景，有上市公司经验优先；
3、专业技能：具备全模块管理经验，精通招聘、员工关系和薪酬绩效模块，熟悉劳动法规；
4、管理能力：具备团队领导经验，能推动HR项目落地；
5、沟通协调：优秀的跨部门协作和谈判能力，快速洞察业务逻辑及人才需求；
6、职业素养：责任心强，抗压能力佳，适应阶段性出差。