1、业务开发：负责公司人力资源业务的开发，包括已开发大客户二开及待开发大客户，最大限度挖掘客户的合作机会，完成客户的跟进并落地、签约，保证实现年度净利润目标。

2、客户运营：建立规范的大客户服务流程与业务开展流程，形成一套完整、标准、可行的大客户服务及运营体系，定期对客户进行分析，深入挖掘客户需求，建立深度合作关系。

3、客诉与风险控制：负责客户管理过程中的客户公关与投诉、应急处理，并把控过程中所产生的成本，对客户的满意度负责。

4、项目运营：把控项目经营过程中的风险，减少违约风险，降低重点客户流失率，提升项目利润、项目合同履约率及复购率。

5、行业研究：定期对行业及竞对进行调查分析，挖掘行业最新政策及热点，为公司的产品及方案、决策提出针对性的意见。

6、团队管理：全面负责事业部的团队管理，不断提升团队业务能力、核心员工保留率、培训计划完成率，定期组织产品知识、销售技巧等培训，确保团队效能。

任职要求：

1、年龄：35-40岁为佳；
2、本科学历，优秀者可放宽；
3、必须有5年以上的人力资源行业工作经验（劳务派遣、劳务外包、岗位外包、Rpo、灵活用工、项目外包等），熟悉人力资源业务及行业情况；

4、管理经验5年以上，擅长业务开发、商务洽谈，项目运营、客户管理、团队赋能；
5、熟悉各人力资源产品的项目方案、报价、招投标；
6、雷厉风行，专业精湛、管理能力、逻辑思维能力、综合素养强；
7、有一定的行业客户资源；

8、能适量应酬，熟练驾驶。