岗位职责： 一、办公室管理 1.公司行政后勤管理：负责办公室的日常运营，如办公用品采购与管理、办公设备维护、办公环境优化等，保障办公室的正常运转； 2.负责文件与档案管理； 3.负责会议与活动组织； 4.负责公司内外部及各部门之间的协调与沟通。 二、人员招聘与人力资源 1.负责招聘规划与实施； 2.负责人才库的建设与维护； 3.负责员工入转离办理及员工关系管理； 4.建立及优化人力资源管理制度以及执行； 5.领导交办的其他事务。 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 2.年龄：28-40岁，五年以上行政工作经验，熟悉人事行政工作流程，熟悉人事行政相关的国家及地方法规政策； 3.具备良好的职业素养，积极乐观正能量，较强亲和力、自驱力、责任心，能高效执行、快速产出，有良好的沟通协调及问题解决能力； 4.熟练操作各类办公软件。