岗位职责：
1. 制定并落地公司人力资源战略规划，确保人力资源配置与企业发展目标高效匹配；
2. 协助董事长推进项目跟进及资源整合相关工作；
3. 针对人力资源领域各类问题提供专业解决方案；
4. 搭建并维护良好的员工关系，推动企业文化的落地、传承与深化；
5. 处理重大人力资源事项，为公司战略决策提供专业支持，助力组织变革与优化。

任职要求：
1. 30-38周岁，本科及以上学历，985院校毕业优先，人力资源、法律、金融、财务等相关专业者优先；
2. 具备丰富的人力资源管理实战经验与扎实的专业知识，拥有优秀的领导力及团队管理能力；具备出色的沟通协调能力与敏锐的市场洞察力；
3. 拥有相关社会资源者优先；
4. 可适应偶尔短期出差需求。

薪酬（15K-40K）+绩效奖金+提成分红，具体面谈。