工作职责：
1.根据公司人力资源规划及业务发展需要，制定招聘计划；
2.负责招聘计划的实施，跟进招聘过程，并对招聘效果进行评估；
3.负责对各招聘渠道进行维护与评估，并持续开发新的招聘渠道满足公司的人才需求；
4.建立人才简历库，进行人才储备；
5.招聘数据分析，撰写招聘报告，对招聘工作进行评估；
任职资格：
1.大学本科及以上学历；
2.性格开朗、善于沟通、亲和力强；
3.具有较强的分析能力及归纳总结能力；
4.希望从事人力资源方面工作，有猎头工作经验优先考虑；
5.有英语或日语专长；
6.欢迎计算机类/日语/英语专业在校生投递