工作职责：

1.根据公司人力资源规划及业务发展需要，制定招聘计划；

2.负责招聘计划的实施，跟进招聘过程，并对招聘效果进行评估；

3.负责对各招聘渠道进行维护与评估，并持续开发新的招聘渠道满足公司的人才需求；

4.建立人才简历库，进行人才储备；

5.招聘数据分析，撰写招聘报告，对招聘工作进行评估；

任职资格：

1.大学本科及以上学历；

2.性格开朗、善于沟通、亲和力强；

3.具有较强的分析能力及归纳总结能力；

4.希望从事人力资源方面工作，有猎头工作经验优先考虑；

5.有日语或英语专长者优先考虑；

6.如果条件优异，可接收应届毕业生；

薪资待遇：

4500-6000元+奖金

公司福利：

1.社会保险：公司按国家规定购买社保（含括养老、医疗、生育、失业、工伤）； 住房公积金;

2.法定假日：法定假日休息按国家规定执行；

3.企业活动：定期组织员工活动，如聚餐、旅游（优秀员工每年国外游）等；

4.拓展培训：根据企业发展需求、提供合适的拓展和培训；

5.年终奖金：后勤员工年底双薪、销售人员视全年销售业绩分红；；

6.员工晋升：企业已形成完善的晋升机制，每位员工均可凭着自己的才能晋升与发展；