办公室主任（人力行政统筹）招聘简章

一、核心岗位职责

1. 人力模块统筹：制定招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等人力管理制度并落地执行，搭建人才梯队，优化招聘流程，提升团队适配度与稳定性；

2. 行政事务管控：统筹办公环境管理、固定资产、后勤保障、会务接待、公文流转等行政工作，优化行政流程，降低运营成本，提升办公效率；

3. 制度体系搭建：牵头完善人力行政相关规章制度、流程标准，监督执行落地，确保合规性与可操作性，推动管理规范化；

4. 团队管理赋能：带领人力行政团队开展工作，明确岗位职责，组织内部培训，提升团队专业能力与协作效率，营造积极工作氛围；

5. 内外沟通协调：对接政府部门、合作单位及公司各业务部门，处理人力行政相关对接事宜，协调解决跨部门协作问题，保障工作顺畅推进；

6. 企业文化建设：策划落地企业文化活动（团建、年会、员工关怀等），传递企业价值观，增强员工归属感与凝聚力；

7. 应急事务处理：统筹处理人力行政领域突发问题（员工纠纷、行政应急事件等），制定应急预案，降低风险；

8. 完成上级交办的其他战略级人力行政相关工作。

二 任职资格要求

1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；

2. 工作经验：3-5年以上人力行政统筹管理经验，有中大型企业/同行业办公室主任、人力行政经理任职经历者优先，能独立搭建人力行政体系；

3. 专业能力：精通招聘配置、薪酬绩效、员工关系、行政管控等全模块工作，熟悉劳动法律法规及行政办公规范，具备制度编写与落地能力；

4. 管理能力：具备团队管理、目标拆解、流程优化能力，能带领团队高效完成工作，推动管理效率提升；

5. 综合素养：

◦ 沟通协调能力强，能顺畅对接内外资源，高效解决跨部门/跨场景问题；

◦ 原则性强，具备良好的合规意识与职业操守，严谨细致，责任心强；

◦ 熟练使用Office办公软件（Excel/Word/PPT），具备基础数据分析与报告撰写能力；

6. 加分项：持有人力资源管理师（中级及以上）证书、党员优先，具备企业文化建设、大型活动策划落地经验者优先。
三 薪资福利体系

1. 薪酬待遇：6000-8000元 根据能力与经验面议，绩效奖金+年终分红，薪资与能力匹配；

2. 基础保障：入职即缴五险，午餐补贴

4. 职业发展：清晰的晋升通道（管理/专业双路径）、定期行业培训、内部晋升机会，助力个人能力迭代升级；

5. 办公氛围：扁平化管理，尊重专业，团队协同高效，定期组织团建、年会等活动，营造轻松赋能的工作环境；