岗位职责

岗位职责

1. 战略支持与业务协同，深度理解公司业务逻辑及人才特点，参与业务战略制定，提供团队组建提供方案并执行。

2. 招聘与人才配置，根据业务需求，拟定招聘计划并执行实施，维护和拓宽招聘渠道，完善招聘体系，组织人才筛选、面试和录用审批，充分利用各种招聘渠道，快速建立高效的团队。

3、定期收集全球人才信息，包括行业信息，定向人才挖掘；负责招聘数据多维度分析与总结； 建立与完善人才储备库。

4、绩效与激励管理，制定业务导向的绩效体系；设计短期激励与长期激励方案。
5、根据岗位需求，背景调查的维度了解候选人必要信息并完成背景调查报告。

6、协助人力行政部门其他事宜；执行上级临时指派的其他职责。
任职要求
1、统招本科以上学历，人力资源专业优先，海外留学背景优先；英语作为工作语言优先。
2、人力资源工作经验至少5年以上，熟悉数字金融、金融、生物医药等领域。

3、参与过团队0-1搭建，熟悉从招聘到体系建设的全流程，具有一定的人脉资源，招聘能力出众。

4、擅长员工培训与发展，如领导力梯队、专业技能提升。
5、具有较强的时间管理能力、沟通能力、应变能力及解决问题的能力，极强的责任感与敬业精神。