1.根据公司人员招聘需求，按时发布招聘公告，统计各类应聘人员信息数据，为招聘工作提供详实信息。
2.协助上级组织完成面试、笔试等招聘活动。
3.完成员工入职、解聘、离职等各项手续的办理和档案建设工作。
4.协助制定员工培训计划，结合公司业务需求和员工发展需要，确定培训内容和方式并组织实施。
5.协助上级建立和完善绩效考核体系，制定绩效考核指标和标准，负责员工各项考核、评估数据的统计和整理。
6.协助上级制定薪酬福利政策和方案，参与薪酬市场调研，提供薪酬调整建议，负责员工薪酬核算和发放，确保薪酬计算准确无误，按时发放。
7.管理员工福利项目，如社保、公积金、商业保险等，及时办理相关手续。
8.负责人事档案管理，确保档案资料完整、准确、安全、保密。
9.统计员工考勤，核算员工请假、加班等情况，严格执行考勤制度。
10.完成上级交办的其它事项。