1、负责编制完成公司组织机构图，明确各部门、各岗位人员职责，核定人员编制；
2、负责制定各项人员管理制度及工作流程，并监督执行；
3、检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况，并采取必要的对策；
4、负责根据公司生产需要招聘各岗位需要的专业化人才，做好面试、试用、签订合同等事宜；
5、具备员工培训和发展方面的专业知识，能够设计和实施有效的培训计划；
6、负责持续优化绩效考核机制、员工奖罚制度和薪酬管理制度，每月开展考核，公布考核结果，提供财务部门；
7、负责深入了解各岗位、各员工基本情况，提供必要的社会保险、意外伤害保险等保障；
8、负责开展内部监督，严肃查处违反法律法规和公司规章制度的员工；
9、加强内部沟通，掌握员工的思想动态，及时解决内部投诉、申诉和矛盾，为公司提供人力资源的良好服务，建立和谐的内部员工关系；
10、负责完成总经理交办的其他工作。