工作职责：
1.根据公司的战略发展规划，协助制定公司人力资源规划并协助推进和落地；
2.建立并完善人力资源管理几大模块的标准化流程，并具体准确落实；
3.负责收集人力政策及法规的更新，及时完善公司人力资源相关制度；
4.能独立开展人力资源模块中如绩效、薪酬、培训等两个及以上模块的相关工作，并协助其他模块工作的开展；
5.优化现有人力系统的操作，并持续跟进人力的信息化进程；
6.负责落实人力档案的及时准确归档工作；
7.完成公司领导布置的其他工作。
任职条件：
1.40周岁及以下，本科及以上学历，经济、金融、管理类、人力资源管理专业优先；
2.5年以上薪酬、绩效模块工作经验，有新能源或工程机械行业工作经验者优先；
3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调、抗压能力，有团队协作精神；
5.文字功底深厚，熟练使用相关办公软件，有较强的数据处理能力，熟悉ERP系统的操作和使用。
6.无违法记录。