应届生实习优先
一、岗位信息

岗位名称：招聘专员

汇报对象：人力资源总监 / 新媒体部门负责人

二、岗位职责

1.根据公司新媒体业务发展战略及部门人才需求，制定详细且具有前瞻性的招聘计划，明确招聘目标、渠道策略与时间节点。

2.运用多渠道资源，包括但不限于主流招聘平台（智联招聘、BOSS 直聘等）及新媒体（抖音、快手、小红书）、专业人才社群等，发布精准且富有吸引力的招聘信息，确保招聘信息的广泛覆盖与有效传播。

3.对通过各渠道收集的简历进行高效筛选，依据岗位要求与甲方公司精准识别潜在的合适候选人，建立高质量的候选人人才库。

三、任职要求

1.中专及以上学历，人力资源管理、市场营销、新闻传播、广告学等相关专业优先考虑。

2.具有 1年以上招聘工作经验，熟悉招聘全流程，有新媒体行业或蓝领招聘经验者优先。

3.对新媒体领域有浓厚兴趣与深入了解，熟悉蓝领行业的岗位设置、人才需求特点与行业发展趋势。

4.熟练掌握主流招聘工具与平台的使用技巧，具备高效的简历筛选与人才评估能力。

5.具备良好的沟通协调能力与谈判技巧，能够与不同类型的候选人进行有效沟通，成功吸引优秀人才加入甲方公司。

6.熟练运用数据分析工具（如 Excel 等），能够对招聘数据进行深入分析与解读，通过数据驱动招聘决策优化。

7.了解新媒体平台的基本运营规则与内容创作特点，能够在招聘过程中准确识别候选人的专业能力。

8.具备较强的责任心与执行力，工作积极主动，能够在快节奏的工作环境下高效完成招聘任务。

9.拥有良好的团队合作精神，能够与人力资源团队及新媒体业务部门紧密协作，共同推进人才招聘工作。

10.具有较强的学习能力与创新思维，能够不断适应新媒体行业快速变化的人才需求特点，积极探索创新招聘方式与渠道。

11.具备良好的职业操守与保密意识，严格遵守公司的招聘制度与流程。

四、工作时间

上午9：30-12：00午休1个半小时；下午1：30-6：00

单休，节假日正常！

薪资：3000无责+1200绩效，试用期1个月，买五险