资深HR | 共建高价值人才生态

我们寻找一位能让人才与组织双向成就的HR
核心职责：

• 主导全流程招聘（从需求分析到入职跟进），精准匹配业务部门用人需求，尤其擅长技术/管理岗猎聘；

• 优化薪酬绩效体系，设计具有竞争力的激励方案，提升人效与员工满意度；

• 策划员工培训与职业发展路径，推动企业文化落地，搭建人才梯队；

• 处理劳动关系，防范用工风险，打造和谐组织氛围。
我们公司主打的就是不加班，下班时间不得互相打扰，上班就好好干活，下班就好好休息，八小时工作制，严格遵守劳动法。
任职要求：

• 3年以上HR经验，至少精通招聘/薪酬/培训2个模块，有互联网/零售行业背景优先；

• 熟悉劳动法，擅长数据分析（如人力成本、离职率洞察），能输出可落地的管理方案；

• 沟通能力强，兼具原则性与同理心，能平衡企业效率与员工关怀；

• 自带“人岗匹配”敏感度，有成功搭建团队或主导组织变革案例者加分。

福利亮点：

• 薪资8k到10k绩效奖金，享年度调薪与股权分红；
有系统的晋升空间，入门很严格。但工资我们不差事，我们要的是工作高效。

• 开放平等的团队氛围，直接汇报管理层，参与战略级人才项目。
加入我们，让人才成为企业最闪亮的竞争力！
试用期30天试用期内公司会为您购买社保
入职时间是每个月的1号。

如果迫不得已加班，会有加班费。
加分项目985或211

企业利润科学合理给每一位同事 企业氛围人人平等，没有上下级关系。