1.行政管理：负责公司行政管理工作，制定行政管理制度、流程与标准，规范公司办公秩序；统筹办公资源管理，包括办公场地、设备、物资等，提高资源利用效率；协调公司内部行政事务，保障公司日常运营顺畅。
2.人力资源管理支持：协助人力资源部门开展工作，参与制定人力资源战略与规划；在人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面提供支持与建议；协调处理员工关系，营造良好企业文化氛围。
3.会议与活动组织：组织公司各类会议、活动，包括会议策划、场地安排、议程制定、会议记录等；负责重要活动筹备与执行，如年会、庆典、商务活动等，确保活动顺利进行，提升公司形象。
4.文件与档案管理：建立健全公司文件与档案管理制度，规范文件收发、传递、归档流程；负责公司重要文件、合同、档案保管与管理，确保文件档案安全、完整、可查。
5.公共关系与对外协调：维护公司与政府部门、行业协会、合作伙伴等外部机构良好关系，协调对外事务；负责公司对外宣传与信息发布管理，塑造公司良好形象；处理公司突发事件对外沟通与协调工作。
6.后勤保障管理：统筹公司后勤保障工作，包括员工食堂、宿舍、车辆管理等；负责公司安全保卫、环境卫生管理，为员工提供良好工作环境与后勤支持。

岗位要求：

1.专业背景：人力资源管理、行政管理或工程管理相关专业；
2.经验要求：8年以上HR或行政管理工作经验，有建筑企业背景优先；
3.熟悉《建设工程安全生产管理条例》《劳动合同法》；
4.擅长处理工程行业高频问题（如农民工工资专户管理）；
5.证书：一级人力资源管理师或注册安全工程师（加分项）。

我们企业的价值观是：

（1）诚信为本，铸就坚实信誉根基

（2）创新驱动，引领行业发展潮流

（3）品质至上，打造卓越建筑精品

（4）责任担当，践行企业社会责任

我们企业的社会责任是“传承匠心，筑梦民生”。