1. 主播发掘与签约：
人才挖掘：主动寻找有潜力的素人主播或在其他平台活跃的潜力主播。
评估筛选：根据公司定位、市场需求、主播特质（形象、才艺、表达、专业度、镜头感、学习能力、敬业度等）进行综合评估。
沟通谈判：与目标主播建立联系，介绍公司优势、发展规划，进行签约条件（底薪、分成比例、资源支持、合同期限等）的谈判。
合同管理：负责签约流程，管理主播合同，确保合同条款清晰、合法合规，并跟踪合同到期、续约等事宜。