岗位职责
1. 日常人事管理：负责员工入离职、转正、调动等手续办理，确保流程合规、档案完整；监督劳动合同签订与续签，规避用工风险。
2. 考勤与薪酬核算：审核月度考勤数据，对接财务完成薪资、社保公积金核算与申报；处理员工薪酬疑问及异常调整。
3. 招聘执行与协调：根据部门需求发布招聘信息，筛选简历、组织面试，跟进录用审批及offer发放；维护招聘渠道，优化简历库管理。
4. 员工关系维护：处理员工咨询、投诉及劳动争议，协助调解内部矛盾；组织员工活动，推动企业文化落地。
5. 制度执行与监督：落地公司人事制度（如考勤、奖惩、福利等），定期检查执行情况，提出修订建议并推动实施。
6. 数据统计与报表：定期整理人力数据（如人员结构、离职率、招聘达成率等），生成报表供管理层决策参考。
任职要求
1. 学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；8年以上人事工作经验，其中至少3年团队管理经验。
2. 专业技能：熟悉劳动法及相关法规，掌握薪酬核算、社保公积金政策
3. 事务处理能力：具备高效处理多任务的能力，注重细节，能独立解决日常人事问题。
4. 沟通与协调：良好的跨部门沟通能力，能有效协调员工与管理层需求。
5. 合规意识：严格遵守人事保密规定，确保数据安全与流程合规。
工作时间： 单休 休周一 早八点半晚七点 食堂有三餐