一、主要工作

（1）在医院院长及副院长领导下，负责医院护理质量、教学、学科建设和人力资源管理等工作；

（2）负责组织制定医院护理工作规划、护理工作计划和管理制度，并督促落实；

（3）负责护理部人员分工、思想教育和行政管理；

（4）负责制定和修改护理质量指标体系，健全医院护理质控网络，制定护理差错事故的预防措施，组织分析护理工作质量和安全情况，确保医疗护理安全；

（5）掌握医院各科室工作量及人力资源状况，做好人力资源的临时调配。组织护理人员执业资格审查和注册管理；

（6）参加急、危重患者的抢救和疑难、危重、死亡病例讨论，组织护理查房，指导临床护理工作；

（7）负责督导护士分层培训和继续教育工作计划的制定及实施，组织医院护理人员进行业务技术训练和考核；

（8）负责组织护理科研及护理新业务、新技术的申报和推广应用工作，负责组织护理人员完成教学任务；

（9）熟悉国内外护理发展动态，负责组织护理人员积极申报继续教育项目，加强护理学术交流，扩大护理学科学术影响力；

（10）负责组织召开相关工作会议，掌握医院护理工作情况，总结交流经验，解决可能存在的隐患，防微杜渐；

（11）负责协同相关部门做好门诊部护理人员的调配、晋升、奖罚和任免等工作；

（12）做好医疗库房的出入库管理工作；

（13）组织制定部门年度工作计划并实施；

（14）指导部门员工全面完成部门职责范围内的各项工作任务；

（15）组织部门员工的工作检查、考核及评价；

（16）完成领导交办的各项工作。

二、任职资格要求

（1）大学本科及以上学历，护理等相关专业；

（2）5年以上相关经验，40岁以下；

（3）熟练的护理操作技能、良好的沟通、组织、协调能力；

（4）能主持制订护理专业建设目标中的长期发展规划、年度计划、各项管理规章制度等；

（5) 熟悉PACS系统、HIS系统和office系统使用；

(6) 条件优秀者可适当放宽。